一、人力資源行業市場定位及未來效應？
人力資源是指一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和，是經濟發展的第一要素，它的數量、質量以及配置是影響國家經濟增長的決定性因素。勞動力是寶貴的資源和財富。2019年底，我國16歲至59歲勞動年齡人口為89640萬人，占總人口的64%。9億勞動年齡人口，是中國經濟發展的巨大優勢和潛力所在，為經濟社會持續健康發展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續釋放提供了保障。
人力資源服務格局趨勢
近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業保持較高增速。40年來，我國人力資源市場建設改革的進程逐步形成并發展壯大。隨著中國一系列產業實現升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務市場潛力巨大。隨著產業化進程的加速，我國人力資源服務市場呈現出國有企業、民營企業和中外合資企業三類主體競爭發展的格局。值得一提的是，這三類市場主體中，民營企業異軍突起，已成為我國人力資源服務產業的主體力量，截至2016年底，全國2.67萬家人力資源服務機構中，民營性質人力資源服務企業占70.6%，未來民營性質人力資源服務企業仍然是市場提供人力資源服務的主要力量。
根據中研研究院研究出版的《2020-2025年中國人力資源服務行業全景調研與發展戰略研究咨詢報告》統計分析顯示：
人力資源服務產業現狀
中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列，高層次人才培養能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過低，人口規模超大，新增勞動力人口人均受教育年限提升對于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國人均受教育年齡持續提升，導致中國教育普及水平和人力資源開發水平在全球各國排名僅從第30位提升到第28位，不及其他指標提升速度。中國人口規模大，人均受教育年限指標改善十分緩慢，高中及高中以上勞動者的比例不到30%。對于中國來說，提升人力資源開發質量依然任重而道遠。
人力資源服務市場容量
在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。過三十多年的發展，我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發，行業規模在持續擴大。截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業人員67.48萬人，全年營業總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。
中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。
人力資源行業市場未來發展前景預測分析
2019年，各類人力資源服務機構數量穩步增長，且新增機構中90%以上為民營機構。截至2019年底，全國各類人力資源服務機構共設立固定招聘(交流)場所3.3萬個，建立網站1.5萬個，共幫助2.55億人次實現就業和流動，為4211萬家次用人單位提供了服務。中國人力資源服務業蓬勃發展，營業總收入連續幾年保持20%左右高增長態勢。近年來，中國人力資源服務業快速發展，新模式、新業態不斷涌現，服務產品日益豐富，服務能力進一步提升。堆疊云計算等技術發展所帶來的更加靈活的工作方式和崗位要求，人力資源服務行業未來也將持續升級，根據國家戰略目標，2020年中國有望成為唯一進入全球人力資源強國行列的發展中國家。
二、私營企業人力資源管理有哪些特點？
現代的人力資源管理包括人力資源的獲取、整合、保持與激勵 、控制與調整、開發等。中小企業由于具有組織結構簡單、管理層次少、決策較快、員工數量較少等特點，在人力資源的管理方面具有與大企業不同的特點?！?/p>
1.1 中小企業擁有靈活的用人機制
產權明晰幾乎是所有中小企業的共同特征，這使得中小企業的管理決策具有較強的獨立性，受到的政府干預較少。中小企業具有靈活的用人機制，可以根據自身的需要確定用人的原則。中小企業普遍具有靈活的薪酬制度，能真正根據員工對企業的貢獻大小決定薪酬的發放標準，員工除了獲得規定的物質性福利以外，還經常獲得一些非物質性的福利。中小企業還可以通過對應聘者提供一些職位的待遇和賦予他們決策管理的權力來吸引他們。
1.2 中小企業人力資源的流動普遍比較頻繁
中小企業人力資源進出的頻率相比大企業而言要高，人才流失的可能性也比大企業要大。因為，一般而言，中小企業的工作壓力比大企業大，工作的強度也較大，特別是一些關鍵崗位的管理人員和技術人員經常進行超強度的工作，如果報酬待遇或個人的發展機會不像預期的那樣好，他們很容易就從企業流出。由于這些人不僅有特長，而且還有管理經驗，他們從企業流出，不僅帶走了商業技術機密，帶走了客戶，使企業蒙受直接的損失，還會增加企業人力的重置成本，影響工作的連續性和工作的質量，也影響在職員工的穩定性。因此，一方面，中小企業的管理者要認識到人才的合理流動是市場經濟的基本特征，不要對人才的流動存在恐懼感；另一方面，也要加大對企業關鍵人才的管理和激勵力度，避免人力資源流失對企業造成過多的損失。
1.3 選擇合適的人才是中小企業人力資源管理的關鍵
所謂合適的人才，就是最能滿足企業需要的人才，企業能夠滿足其追求工作的動機，而且認同現有的企業文化，能在團隊運作下與人合作。中小企業在用人上不要好高鶩遠，中小企業不可能像大企業抽出巨額的資金進行人才的儲備，企業需要的是能迅速勝任工作崗位，并能忠誠工作的員工。因此，中小企業不要追求天才，只有“適才”才會為企業建立競爭優勢。
三、企業人力資源現狀盤點包括哪些內容？
一是現有的人力資源數量， 其中也包括性別數量、比例， 不同級別的人員比例等等。
進行歷史分 析，同類子公司之間數量分析 二是年初到年末人力資源流動的數量及其比例， 同時對流動原因有個分析。尤其對流動率大的公 司要做更進一步的數學分析。三是員工在本企業工作年限進行分析。因為我研究的對象主要是民營企業， 而民營企業人員流動 率都比較大，所以我一般對員工工作年限進行分析，從中發現一些問題。四是盤點一下員工收入。進行歷史分析， 研究一下物價漲幅與員工收入的關系， 作為薪酬調整的 基礎；進行同類公司橫向的分析，為了解決內部不公平的問題提供數據。五是盤點一下核心員工的數量，收入，以及研究一下，看那些核心員工在新的一年可以提拔。六是盤點高級管理人員的各項費用， 所在企業的收入， 利潤，以及之間的關系， 做好年末考核兌 現的準備（因為多數公司對高管的激勵是年末有一定的績效激勵） 。七是盤點一下企業核心業務的員工基本情況?？傇谶@里說的企業的核心業務是指企業的盈利核心 點工作的員工， 比如銷售類企業銷售顧問就是核心業務員工， 服務類企業就是指在一線直接與客 戶接觸的員工。八、 盤點一下人力資源專職管理人員的情況。打鐵還需自身硬， 盤點好本身的情況，有利于在新 的一年里，加強自身建設，促進人力資源管理工作的深度化開展四、中智重慶人力資源管理有限公司是國企嗎？
不是國企，是一家私營企業
中智重慶人力資源管理有限公司于2015年09月21日成立。法定代表人任潔，公司經營范圍包括：經營勞務派遣業務（按許可證核定的有效期限和范圍從事經營）； 代理記賬服務（取得相關行政許可后，在許可范圍內從事經營活動）；人力資源管理（取得相關行政許可后，在許可范圍內從事經營活動）；商務信息咨詢服務；為中國公民出國定居、探親、訪友、繼承財產和其他非公務活動提供信息介紹、法律信息咨詢（不得從事律師事務及其他法律法規規定需許可或審批的項目）、溝通聯系、境外安排、簽證申辦及相關的服務；翻譯服務；攝像服務；會展服務等。
五、人力資源管理師工作時間和生活型態是什？
工作時間一般是8：30-12：00 14：00-17：30.一般是每天工作7-8個小時。
在國企、事業單位一般是雙休，在民企不少是每周上5天半，也有不少是雙休。具體要看單位而定，沒有具體標準。生活型態：工作上主要是進行人才招聘，給員工培訓，進行績效管理，每月核算薪資，給員工買社保，辦理離職。這是專業類的工作，也有可能做行政、辦公室、協助舉辦年度晚會等工作。生活上和一般人沒有過多的區別。六、皖信人力是正規的嗎？
應該正規。
安徽皖信人力資源管理有限公司成立于2006年，總部位于安徽省合肥市，是安徽省內一家專業從事人事代理代理、勞務派遣、業務外包的人力資源服務機構。
安徽皖信人力資源管理有限公司以人力資源派遣、業務流程外包、人力資源供應、企業管理咨詢、勞動事務代理為主業，提供人才招聘、人才測評、教育培訓等全方位一站式的人力資源服務。擁有多種專業領域的行業服務資質，如通信、電子商務、酒店管理、物業管理、金融等，為專業領域的合作提供了良好的基礎。 公司目前在全省16個地市均設有分公司，服務于省內外200余家國際知名跨國企業、國營企業、民營企業，以及在這些機構中工作的近2萬名雇員。 另外公司旗下還設有合肥市皖信職業培訓學校、安徽柯恩服務外包有限公司、安徽皖信人力資源管理有限公司通信工程分公司、安徽啟智物業服務有限公司。