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                華東工程團委:服務青年成長成才,為華東工程高質量發展貢獻青春力量
                2021-07-13 16:50:00

                  2020年,華東石油工程公司團委聚焦疫情防控、復產復工和改革發展中心任務,以“思想引領、組織建設、創新創效、號手崗隊”等重點工作為抓手,打造有高度、有態度、有溫度的共青團組織,團結帶領廣大團員青年投身攻堅創效、綻放青春風采。

                  一、加強思想引領,讓團員青年“心有信仰”

                  深入實施“青年大學習”行動,通過每期提醒學習、及時統計上報并在工作群內通報學習情況的方式,力爭做到每期必學、全員覆蓋。積極組織參與了團中央“讓青春為祖國綻放”和江蘇省“綻放戰疫青春·堅定制度自信”宣講,先后共計約1500余人參與了主題活動。開展青工政治輪訓,組織“對話身邊的榜樣”、優秀共產黨員事跡演講會,帶領廣大青年感受榜樣的力量。在公司海內外項目全程直播的同時,并及時將活動視頻發放到每個支部組織學習。開展“攻堅創效”短視頻比賽,征集短視頻100多個。試點建立了工程技術公司“青年學習社”,大力推廣“考試在線”“學習寶典”平臺,近萬人次完成測試,積極引導團員青年深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,加強業務知識學習,爭當崗位能手。

                  二、夯實組織基礎,讓團員青年“干有活力”

                  為進一步提升公司共青團和青年工作規范化、制度化、科學化水平,出臺了《公司共青團委員會工作規則(試行)》《公司所屬單位團組織選舉規定》,規范了“推優入黨”程序和渠道,9名團員參加了入黨積極分子培訓班學習。將基層團支部換屆選舉作為年度重點工作,督導公司各二級單位團委完成基層團支部(青年工作支部)的換屆選舉。印發團支部工作手冊,確保支部工作清單得到有效落實。抓實團干部這一關鍵少數,組織參加聯合團干培訓班,利用黨建考核及月度檢查的契機,開展各級團組織書記雙述雙評工作,確保全覆蓋。做好新入職員工的“學社銜接”工作,開展新入職員工培訓及座談會,各級團組織主動靠前,通過工作檢查、調研訪談、座談及日常電話聯系、回訪等方式,及時跟蹤了解新入職員工的工作、生活及思想狀態,并及時疏導、幫助解決工作生活中的一些問題。

                  三、聚焦創新創效,讓團員青年“做有舞臺”

                  借助公司產業工人改革試點工作契機,聯合人力資源部(黨委組織部)出臺公司青年人才“導師制”管理辦法,進一步完善“師帶徒”工作體系,規范工作流程,重點保障新入職員工“師帶徒”全覆蓋和“一對一”跟蹤培養的同時,結合近兩年來員工流動大、項目用工多的現狀,積極動員青年主動參加“導師帶徒”,累計簽訂“導師帶徒”合同700余份。積極組織動員青年員工參與勞動競賽、業務競賽及創新創效成果發布等活動,有6名青年(其中團員1名)員工被授予江蘇省“五一創新能手”榮譽稱號;江蘇鉆井公司青年王委等人的《斷層及破碎地層安全施工推薦操作法》被評為省部屬企業職工十大先進操作法。六普鉆井公司以90后勞模技師霍尚駿為帶頭人,建立了霍尚駿創新工作室。

                  四、打造號手崗隊,讓團員青年“學有榜樣”

                  開展“百日攻堅創效行動”主題實踐活動,迅速成立青年突擊隊50余支,覆蓋青年1100余人,開展安全檢查、設備清潔、修舊利廢、垃圾回收、搶抓時效等活動。以“雷鋒月”為契機,組織開展理發、消毒、測溫、清洗生產設備等志愿服務。開展了“我心中的雷鋒精神”征文活動,并與習近平總書記關于雷鋒精神、青年工作的論述、學雷鋒倡議書一起匯編成冊,制作形成口袋書,發放到各級團組織。積極做好青安崗的創建工作,50117鉆井隊獲2019年度江蘇省青年安全生產示范崗;70836鉆井隊榮獲2019年度全國青年安全生產示范崗。同時,應南水北調江蘇水源公司邀請,組織團員青年到南水北調江蘇水源公司寶應站,就團委特色工作及青安崗創建工作進行了展示交流。

                  華東石油工程公司團委大力支持“城鄉結對文明共建”工作,積極參與公司二級單位江蘇鉆井公司與揚州市江都區武堅鎮楊景村和高郵市湯莊鎮湯莊村開展的共建工作,定期組織科普進校園、垃圾分類、文明宣講等志愿服務活動,進一步推進文化共建,促進鄉村文明程度和企地工農關系的共同提升。

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